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Item type:Publication, Mercado de trabajo doméstico en los inicios de la República: 1876 – 1940(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2018-04)El objetivo de este artículo es analizar la evolución del trabajo doméstico en las primeras décadas de la República, tomando como base los datos de los Censos de 1876 y 1940, así como algunas estimaciones hechas por otros autores sobre la estructura del empleo y los ingresos de esta fuerza laboral. Aun cuando el trabajo doméstico remunerado cambió de una relación amo – esclavo anterior a otra relación patrón – trabajador libre, las estructuras jerárquicas del régimen colonial basadas en la supuesta inferioridad de los descendientes de los habitantes nativos y de los esclavos de origen africano se mantuvieron hasta bien entrado el siglo XX. Esto retrasó el desarrollo de un mercado laboral propiamente dicho. Hubo dos cambios importantes entre ambos censos. En primer lugar, se redujo el porcentaje de varones dedicados a esta ocupación se redujo del 50% al 25% del total de la fuerza laboral en esta ocupación. Las causas serían las mayores alternativas laborales para los varones debido a la mayor urbanización; así como el bajo nivel de educación de las mujeres rurales, y la supuesta seguridad de vivir en la casa del patrón. En segundo lugar, se da una lenta sustitución de trabajadoras afrodescendientes por trabajadoras de etnicidad nativa. Esto se debería a la mayor migración rural – urbana y al rechazo de los empleadores a contratar trabajadoras afrodescendientes libres. Finalmente, si bien existen estimaciones de los ingresos monetarios de los trabajadores domésticos en el siglo XIX, no se han hecho estimaciones similares para la primera mitad del siglo XX. Aun así, podemos decir que los ingresos monetarios de los trabajadores domésticos eran menores que los ingresos de los trabajadores no calificados, diferencia que se mantiene hasta hoy. The aim of this article is to analyze the evolution of domestic labor in the first decades of the Republic, based on the data from the 1876 and 1940 Censuses, and estimations of the employment structure and earnings of these workers, made by other authors. Even though domestic labor changed from a master – slave relationship to an employer – free worker one, the hierarchical structures of the colonial regime based on the supposed inferiority of the descendants of native people and African slaves were maintained until mid – twentieth century. This delayed the development of a labor market. There were two important changes between the two censuses. In the first place, the percentage of men working as domestic workers fell from around 50% to 25% of the labor force in this occupation. The reasons for this fall would the existence of more occupations for men, given the higher urbanization; and the lower education levels of rural women, and the supposed safety of living in the employer’s house. In the second place, there will be a slow substitution of domestic workers from African descent by workers of native ethnicity. The reasons for this would be the higher rural –urban migration, and the fact that the employers did not want to hire free African descendent workers. Finally, though there are estimations of monetary incomes for domestic workers in the XIX-eth century, there are no such estimates for the first half of the XX-eth century. Even though, we can say that the monetary incomes of the domestic worker were lower than the incomes from low – skilled workers, a fact that continues to be true nowadays. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Evolución del mercado de trabajo doméstico remunerado en el Perú(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2015)The purpose of this article it to analyze the evolution of the domestic labor market in Peru during the period 1997 – 2013, taking into account differences between the urban and rural sectors. The work in households, being reproductive labor and according the traditional gender system, has been historically considered women’s work. Due to this, reproductive domestic work in considered feminine work, and as such is done by women in more than 90% of the remunerated housework. Domestic workers are divided in workers in households which are the majority (domestic work in households), service workers (chauffeurs, gardeners), and care workers (nurses, health technicians working in households). We think that the most important elements to explain the evolution of domestic work in Peru are the higher opportunity cost of working for households for workers who now have a higher education levels, and the change in the organizational structure of households. What before was a means of escaping poverty for daughters in rural homes is no more, as we can see that the majority of domestic workers in households come from the same urban area. More so, the reduction in the number of children per women, their increasing participation in the labor market, and the longevity of seniors are introducing changes not only in the quantity demanded but also in its quality, which means that the demand for care work –mostly covered by women– is also increasing. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Comedores populares y ollas comunes. Una experiencia de reoganización del espacio doméstico en la ciudad(Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Arquitectura y Urbanismo, 2021)Esta investigación sobre el espacio de los comedores populares y ollas comunes en el Perú es parte de una exploración en curso sobre el espacio doméstico que desarrollamos desde el curso Seminario de historia de la arquitectura 1: Modernidad y domesticidad en la PUCP. Los comedores populares y las ollas comunes son un experiencia de reorganización del trabajo doméstico en la ciudad. El trabajo doméstico tradicionalmente ha sido asignado a la mujer - en su rol de esposa, madre o sirvienta - para llevarse a cabo en el espacio privado e íntimo de la vivienda. En el caso de los comedores populares y ollas comunes, el trabajo doméstico ha sido convertido en un acto colectivo, público, explícitamente productivo y político. Este desplazamiento de lo doméstico, del aislamiento de la casa a la esfera pública, no es sólo una reorganización del trabajo doméstico sino un desafío a la organización de la casa unifamiliar y la división que esta supone entre lo doméstico y lo productivo, lo privado y lo público, lo femenino y lo masculino. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, El necesario incremento de la licencia por paternidad como señal de compromiso en la vigencia del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales(2023-03-16)La construcción social del rol asociado a la mujer impacta negativamente en la posibilidad de que ejerza libremente su derecho al trabajo, pues las actividades que se le atribuyen no son valorizadas económicamente en la sociedad. Por ello, es necesario emprender acciones dirigidas a eliminar estos estereotipos de género, lo que proponemos se realice a través del derecho a la conciliación. El presente articulo reflexiona acerca de las licencias por maternidad y paternidad, como manifestaciones del derecho a la conciliación, concluyendo que se requiere incrementar la duración de la licencia por paternidad para promover la participación igualitaria del hombre y la mujer en el cuidado de los recién nacidos.