3. Producción
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Item type:Publication, La teoría de agencia y la dinámica del control en las empresas familiares(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Ciencias de la Gestión, 2020-01-21)Uno de los retos por resolver por parte de las organizaciones en la actualidad es el de la relación entre propietarios y ejecutivos, en favor de los objetivos de la empresa. Este reto se intensifica cuando se refiere a organizaciones en las cuales los propietarios cumplen un rol dual con respecto a los mencionados, como ocurre en las empresas familiares. El objetivo de este artículo es explicar la forma en la que ocurre esta relación entre propietarios y ejecutivos en empresas familiares, desde la perspectiva de la teoría de agencia, a partir de la revisión crítica de literatura relevante sobre estos temas. El resultado de este estudio conceptual permite entender la complejidad de la dinámica principal-agente en empresas familiares y cómo la teoría de agencia puede contribuir a esta con base en las recomendaciones finales propuestas. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, La gestión del brand equity en las empresas familiares(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Ciencias de la Gestión, 2019-12-16)Diferentes investigaciones reconocen que las empresas familiares presentan ventajas sobre las no-familiares con relación al manejo de la reputación e imagen en la comunidad y el impacto positivo de una cultura organizacional de largo plazo, lo cual aumenta el valor de la marca o brand equity. El objetivo de la presente nota es, con base en una revisión bibliográfica, dar a conocer la manera en que los gerentes de empresas familiares añaden valor a sus organizaciones a través de la gestión del brand equity, y esbozar una posible agenda de investigación en este tema. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Emancipation Really Matters: Why Family Firms Might Be a Preferable Choice for Syrian Refugees in Egypt? An Exploratory Study(Wiley, 2023-09-23)This study explores the relations within the current broader literature on migration and entrepreneurship and specifically investigates the extent to which Syrian refugees in Egypt prefer to establish family businesses and why. A qualitative research method is employed by conducting semi‐structured interviews with 45 Syrian partner/managers of micro, small and medium‐sized family businesses in Egypt. Thematic analysis was used to determine the main ideas in the interview transcripts. Syrian refugees in Egypt were found to prefer to establish family businesses. And the following were considered to be the main antecedents of such preference: action resources (economic challenges and poor salaries in the host country; refugee financial insolvency; refugees' limited social network), emancipation values (refugees' trust in working with each other; refugees' intention to pay back the support/gratitude perceived from the host country) and civic entitlement (governmental support to family businesses).