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Item type:Publication, Brecha salarial de género y violencia doméstica contra la mujer en el Perú(2023-07-11)En el Perú, el 68% de las mujeres de todo el país reporta haber sido víctima, alguna vez, de violencia por parte de su pareja. Sin embargo, se conoce muy poco sobre los determinantes económicos de la violencia doméstica contra la mujer. El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre brecha salarial de género y la violencia doméstica en el Perú. En específico, se busca medir el efecto de la brecha salarial de género sobre el riesgo de sufrir violencia doméstica. En este caso, la brecha salarial es una característica del mercado laboral al cual se enfrentan las mujeres en desventaja al que enfrentan los varones. Por tanto, la violencia no se explicaría solo por las características de las mujeres, de la pareja y del hogar; sino también por las condiciones del mercado de trabajo. Se encuentra que brechas salariales amplias están asociadas con mayores incidencias de violencia física y emocional. Este resultado se extiende también a mujeres que no trabajan. Ellas se benefician de una mayor igualdad en el mercado laboral que le provee mejores ingresos potenciales, lo cual aumentaría su poder de negociación dentro del hogar y facilitaría la salida de relaciones violentas. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Determinantes de la brecha salarial de la población migrante venezolana en Perú(College of the Northern Border, 2026-04-15)This study analyzes the determinants of wage differentials between Peruvians and Venezuelan migrants in Peru, with a particular focus on the labor conditions of migrant women. Using data from the National Household Survey (ENAHO) and the Survey of the Venezuelan Population Residing in Peru (ENPOVE) 2022, a Mincer-type wage equation is estimated, incorporating human capital variables, job characteristics, and sectoral controls. The results indicate that, in contrast to traditional human capital-related determinants, factors such as holding a formal contract and the productive sector of employment are more influential in explaining wage gaps. In sectors such as retail trade, hotels and restaurants, and personal services, education and work experience do not generate statistically significant returns for the Venezuelan population. Overall, the findings provide empirical evidence of labor market segmentation affecting migrants in Peru and highlight important implications for the design of inclusive labor market policies.1