3. Producción
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Item type:Publication, Algunas reflexiones sobre el impacto de la pandemia de la COVID-19 en las relaciones laborales: la revalorización del trabajo a distancia y la necesaria adaptación de la legislación laboral peruana de cara a las nuevas exigencias organizativas(Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2022-09-28)El trabajo realizado a distancia es posible gracias a la masificación del uso de la tecnología, la que facilita la conectividad de los trabajadores y la continuación del vínculo laboral sin necesidad de proximidad física. El artículo se refiere a la existencia de condiciones favorables para que el trabajo a distancia continúe en uso incluso tras el término de la emergencia sanitaria y analiza obligaciones laborales proponiendo aspectos que deberían ser actualizados para atender a estas nuevas circunstancias. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, El necesario incremento de la licencia por paternidad como señal de compromiso en la vigencia del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales(2023-03-16)La construcción social del rol asociado a la mujer impacta negativamente en la posibilidad de que ejerza libremente su derecho al trabajo, pues las actividades que se le atribuyen no son valorizadas económicamente en la sociedad. Por ello, es necesario emprender acciones dirigidas a eliminar estos estereotipos de género, lo que proponemos se realice a través del derecho a la conciliación. El presente articulo reflexiona acerca de las licencias por maternidad y paternidad, como manifestaciones del derecho a la conciliación, concluyendo que se requiere incrementar la duración de la licencia por paternidad para promover la participación igualitaria del hombre y la mujer en el cuidado de los recién nacidos.