3. Producción
Browse
7 results
Search Results
- Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Gerencia legal integral: la Nueva Gerencia Legal en el siglo XXI. Cambios de paradigma con un enfoque integral(Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica (CICAJ), 2024)Desde hace algunas décadas, el mundo ha sido testigo de múltiples eventos a nivel político, económico, social y cultural, los cuales han supuesto cambios considerables en la forma de vivir de las personas. Estos cambios, asimismo, se hicieron más notorios ante la aparición del virus del COVID-19, evento pandémico de proporciones considerables que hizo notar las múltiples deficiencias o carencias de cada Estado, así como las nuevas demandas, necesidades y expectativas sociales. Esto último, sin duda alguna, tuvo su propio correlato en el ámbito empresarial, ya que puso a prueba —y en muchos casos, superó— la resistencia de los modelos de negocio, estrategias y capacidad de las empresas, tanto de adaptación como de respuesta. No solo frente a los impactos de la pandemia per se, sino también a las diversas medidas dictadas por los gobiernos de cada país destinadas a combatir esta enfermedad. En ese sentido, el presente capítulo busca evidenciar la necesidad del cambio de paradigma en el rol de la gerencia legal en las organizaciones empresariales en pleno siglo XXI, transformación que se ha originado a raíz del surgimiento de diversos acontecimientos de alcance e impacto a nivel mundial, y que se acentuó con la pandemia del COVID-19, lo cual ha supuesto nuevos retos y desafíos para las empresas en lo que a organización, funcionamiento, innovación y planteamiento de estrategias se refiere. En particular, se hace énfasis en la importancia de la gestión integral de riesgos como un elemento vital en la protección y prevención de las empresas frente a la aparición de potenciales amenazas, así como en el rol protagónico de la figura del compliance como instrumento esencial de la nueva gerencial legal en aras de asumir un rol más proactivo, preventivo y crítico respecto de la identificación y evaluación de tales riesgos. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, La responsabilidad penal del oficial de cumplimiento: una nueva manifestación de un problema tradicional(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Derecho. Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica, 2021-11)El presente artículo busca analizar diversas cuestiones en torno al cumplimiento normativo y la imputación respecto del oficial de cumplimiento. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Más allá del compliance: empresas, sistemas de información y delincuencia económica(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Derecho. Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica, 2021-11)El presente artículo analiza importancia de los Programas de Cumplimiento en relación a las políticas sobre delincuencia económica en el Perú. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Corporate structure and prevention: The three lines model applied to Latin American companies(Virtus Interpress, 2024-01-01)The economic environment in which enterprises operate is increasingly harsh and complex, making business more complex, volatile and uncertain. This context requires a change in the management model based on the three fundamental pillars of governance, risk management and regulatory compliance. In this sense, the presentation of the three-line model is considered particularly useful, as it has become one of the most recognized management tools internationally due to its flexibility and adaptability. Therefore, the purpose of this study is to examine the current literature on this management model and then analyze its applicability in business practice through a case study. In particular, the analysis of four companies in the Ibero-American energy sector (Petrobras, Codelco, Ecopetrol, and Iberdrola) reveals that, although the adaptation of the model is generally comprehensive and universal in all aspects, its flexibility is very Large allows adaptation to any organization’s needs and structure. Finally, the study draws some conclusions weighing the theoretical development of the three-line model and its applicability and usefulness to managers as well as researchers and legislators who want to strengthen national business structures. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Adaptación de las empresas peruanas a los estándares internacionales en materia de compliance corporativo: análisis comparativo e implicancias legales(Universidad de Lima, 2023-06-19)This article aims, from a panoramic viewpoint, to identify the main similarities and differences in the compared legislations in order to measure with greater certainty the legal and organizational implications for Peruvian companies to adapt their corporate compliance programs to the best practices and international standards in corporate compliance. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Evolución del término compliance en Perú(2025-12-01)Current compliance systems within the organizations seek to protect them from various risks, the most important of which is the reputational risk; however, the risks involved are the operational risk, financial risk, corporate risk, labor risk, which also affect the organizations, considering their own sector in the market, for example, the environmental risk, technological risk, biological risk as well as the chemical risk related to the effects of financing of weapons of mass destruction . In this article we will discuss the main compliance systems, which cover diverse fields such as the anti-money laundering system, the crime prevention model, ethics and integrity systems, and the personal data3 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Algoritmos y gestión del trabajo: responsabilidad corporativa digital en la empresa(2025-12-30)La expansión de la inteligencia artificial (IA) en la gestión del trabajo plantea nuevos desafíos para el derecho corporativo. La automatización de tareas como la selección y la evaluación de personal mejora la eficiencia, pero genera riesgos de sesgo, vigilancia y opacidad. Este artículo, de enfoque dogmático-analítico y comparado, examina la gestión algorítmica laboral a la luz del AI Act europeo, la Directiva sobre trabajo en plataformas, la norma ISO 42001 y la legislación peruana de protección de datos. Asimismo, propone el concepto de responsabilidad corporativa digital, entendido como la extensión del deber de diligencia empresarial al ámbito tecnológico, e incorpora la auditoría algorítmica como una herramienta de compliance destinada a garantizar la transparencia y la supervisión humana. En consecuencia, la empresa moderna debe integrar la gobernanza algorítmica en sus políticas para equilibrar innovación y tutela de derechos.1